Вам знадобиться
- Особиста справа співробітника
- Комп’ютер
- Принтер
- Друк підприємства
- Оцінка професіоналізму співробітника
Інструкція
- . 1
Характеристика з місця роботи являє собою документ, що містить інформацію про службову та громадської діяльності співробітника. Містить опис особистих і ділових якостей людини. Офіційний документ складається кадровою службою, або безпосередньо керівником співробітника, підписується директором підприємства і завіряється печаткою.
- . 2
Найпоширенішим випадком, коли потрібно трудова характеристика, є працевлаштування на нове місце роботи. Часто від цього відкликання попереднього роботодавця залежить зарплата і займана посада на новому місці. Якщо перед вами постало питання — як написати трудову характеристику, зверніться до прийнятим стандартам. Формальних бланків для характеристики немає, проте основні моменти, які вказують у цьому документі.
- . 3
Визначтеся для початку, для якої мети складається характеристика. Складається від третьої особи у відповідному минулому або справжнім часу. Оформляється документ на аркуші формату А 4. Першою частиною трудової характеристики є заголовна частина, в якій зазначаються дані організації, ПІБ повністю і посада співробітника, назва самого документа.
- . 4
анкетні частину становить перший абзац і являє інформацію про дату народження співробітника, освіті, навчальному закладі, отриманої там фахом і вченого ступеня. Дані про службову діяльність в цій організації. Трудова характеристика містить інформацію про дату надходження на роботу і займаних посадах, можливих перекладах або кар’єрному зростанні.
- . 5
Тут же вказується різні досягнення співробітника в роботі, пройдені курси підвищення кваліфікації та отримання додаткової освіти. Оцінка особистих і ділових якостей співробітника. Тут можна вказати суб’єктивна думка роботодавця про психологічні особливості людини, особливості взаємодії з колегами та клієнтами.
- . 6
Заключна частина містить інформацію про мету складання документа, дату і підпис керівної особи, або укладача характеристики, або декількома представниками організації. Необхідно запевнити документ печаткою. Трудова характеристика друкується у двох примірниках, один з яких залишається в архіві організації, а інший надсилають на нове місце роботи співробітника.